El Art. 50 Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad prevé la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por:

  • Aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades.
  • Igualdad en las condiciones de trabajo.
  • Igualdad en los modelos de organización, servicios, productos publicidad de la empresa.

Aspectos más relevantes a tener en cuenta en la concesión del distintivo

  • Participación equilibrada entre hombres y mujeres en los ámbitos de tomas de decisión, y acceso a puestos de responsabilidad.
  • Participación equilibrada entre hombres y mujeres en los grupos y categorías profesionales.
  • Adopción de Planes de Igualdad y de medidas innovadoras de fomento de la igualdad.
  • Actuaciones con el objetivo de facilitar la conciliación.

Requisitos para la solicitud

  • Empresa de capital público o privado que ejerza su actividad en territorio español.
  • Estar inscrita en la Seguridad Social.
  • Formalmente constituida y registrada.
  • Corriente en obligaciones Tributarias y de Seguridad Social.
  • No sancionada en los 3 años anteriores a la solicitud, con sanciones graves o muy graves en materia de Igualdad y/o sanciones muy graves en materia de Seguridad Social.
  • Haber iniciado la implantación de un Plan de Igualdad o Políticas de Igualdad (Según obligación).
  • Contar con el compromiso escrito y público en materia de Igualdad.

Procedimiento para la concesión del distintivo

  • Convocatoria y solicitudes
  • Documentación
  • Comisión evaluadora y resolución
  • Entrega del distintivo

Facultades derivadas de la obtención del distintivo

  • Uso del distintivo en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.
  • Valoración del distintivo a efectos de obtención de subvenciones públicas.
  • Consideración del distintivo en la adjudicación de contratos.
  • Publicidad y difusión institucional por parte del Ministerio.

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