El Art. 50 Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad prevé la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para aquellas empresas que destaquen por:

• Aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades.
• Igualdad en las condiciones de trabajo.
• Igualdad en los modelos de organización, servicios, productos publicidad de la empresa.

Aspectos más relevantes a tener en cuenta en la concesión del distintivo

• Participación equilibrada entre hombres y mujeres en los ámbitos de tomas de decisión, y acceso a puestos de responsabilidad.
• Participación equilibrada entre hombres y mujeres en los grupos y categorías profesionales.
• Adopción de Planes de Igualdad y de medidas innovadoras de fomento de la igualdad.
• Actuaciones con el objetivo de facilitar la conciliación.

Requisitos para la solicitud

• Empresa de capital público o privado que ejerza su actividad en territorio español.
• Estar inscrita en la Seguridad Social.
• Formalmente constituida y registrada.
• Corriente en obligaciones Tributarias y de Seguridad Social.
• No sancionada en los 3 años anteriores a la solicitud, con sanciones graves o muy graves en materia de Igualdad y/o sanciones muy graves en materia de Seguridad Social.
• Haber iniciado la implantación de un Plan de Igualdad o Políticas de Igualdad (Según obligación).
• Contar con el compromiso escrito y público en materia de Igualdad.